一旦你找到了一个让你兴奋的职位，下一步，确定面试，是最具挑战性的部分。
Lisa Broderick，科克下士总监，拥有超过20年的招聘经验，曾与爱尔兰、中东和澳大利亚的不同客户合作。灵活和混合工作模式的转变极大地改变了求职面试流程，网络面试现在已经司空见惯。
关于在面试中问什么问题才能给未来的雇主留下深刻印象，Lisa说，求职者在面试中可以问几个令人印象深刻的问题。
“选择取决于求职者提出这个问题想要达到什么目的。例如:“在未来的12个月里，您希望我在这个职位上完成的前三件事是什么?”以及“典型的一天或一周是怎样的?”“这些问题给了求职者一个机会来展示他们与职位相关的优势。这些问题的答案也能让求职者对实际的日常工作有一个很好的了解。”
丽莎建议向面试官询问他们在公司的个人经历，看看在那里工作是什么样的:“面试官喜欢应聘者对他们感兴趣，这可以建立融洽的关系，并表明他们对这个职位真正的兴趣。”
求职者还应该知道简历中哪些关键点与职位相关，并准备好一般性面试问题的答案，比如“你认为自己五年内会做什么?”’的问题，”她建议道。
至于是什么让招聘人员对求职者失去兴趣，丽莎说，准备工作和切题是至关重要的:“面试者应该研究一下公司、职位和面试官。如果应征者是在进行虚拟面试，那么就应该提前做好准备，以确保他们的数字设置能够正常运行。
至于求职者应该在面试中何时询问薪水这个重要问题，丽莎说，如果你是通过像Cpl这样的人才解决方案机构工作，那么从一开始就应该讨论薪水问题，以确保每个人都在同一层面上。
“如果你是直接面试，等面试官提出这个问题，或者等到第二次面试。如果面试官问你对薪水的期望，不要说得太具体，只说“我会考虑任何合理的待遇”，这样你就可以留下谈判的空间。如果他们追问，给出一个范围，而不是一个具体的数字。当另一方的人可能愿意提供一个更高的数字时，你不想把自己的理想职位定得太高，或者降低你的潜在收入。”
最后，虽然这听起来很明显，但要活在当下。面试时不要走神。”丽莎建议道。仔细听并回答问题。尽量抓住重点，尽可能举出相关的例子。”
